"En voi tehdä mitään, mutta haluaa paljon": saaga nykyaikaisista työntekijöistä ja liike-elämän ongelmista

Monet ovat kiinnostuneita siitä, onko mahdollista tuottaa kannattava tuotanto yksityisen talon pihalle? Vastaamme - kyllä, voit, tällaiselle yritykselle on monia vaihtoehtoja. Mutta miksi sitten monet palavat jo ensimmäisen työvuoden aikana? Keskustelukumppanimme Sergey, joka on valmistanut sisäovia maalaistalossaan yli 10 vuotta, kertoo tästä.

Julkaisu käyttää valokuvia avoimista lähteistä

Lyhyesti yrityksestäsi

Teen sisäovia. Tuotantoni sijaitsee aivan asuinpaikkani. Tätä varten rakennin pihalle kaksi huonetta. Yksi tuotantolaitos - 60 neliömetriä metriä; toinen varasto - 90 neliömetriä metriä.

Minulla ei ole paljon laitteita, eikä se ole kovin monimutkaista. Nämä ovat useita kokoonpanopöytiä, lasileikkauspöytä, kaksi porakonetta (yksi vaakasuora poraus liikkuvalla alustalla), sahapöytä, pari pyöreää, ruuvimeisseliä ja puusepän paino työkalu.

Tilaan kaiken tarvittavan ovien kokoonpanoon - MDF: n, varusteet ja lasin tehtailta. Kuljetusyritys toimittaa materiaalin suoraan tuotantoon. Sitten kaikki tämä puretaan varastoon ja menee sitten liiketoimintaan.

Työntekijät leikkaavat aihioita (laatikot, laatikot, paneelit, levyt, lasi) ja kokoonpano alkaa. Kokoonpano on hyvin yksinkertainen - ei vaikeampi kuin lastenrakentaja. Kaksi ihmistä suunnittelee - 20 ovea päivässä. Työviikko on viisi päivää, mutta ihmiset voivat halutessaan mennä ulos lauantaisin - en häiritse tätä.

Muutaman työntekijän kuukausisuunnitelma on 520 ovea. Minulla on 150 ruplaa tunnissa. He työskentelevät 8 tuntia päivässä, en maksa lounastunnista. Suunnitelmaa (todellista!) Kehitettäessä työntekijät saavat 31 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Kun suunnitelma on ylitetty, he saavat 35-38 tuhatta. Kaupungillemme, jossa asuu 170 tuhatta ihmistä, tämä on erittäin kunnollinen palkka.

Minulla ei ole ollut seisokkeja viime aikoina, tuotteita myydään hyvin - toimitan ovia kehittäjille ja useille suurille vähittäiskaupan rakennusverkostoille.

Itse ansaitsen 270 ruplaa jokaisesta ovesta, jos se myydään irtotavarana. Kahden älykkään työntekijän kipinä, joka täyttää 520 oven suunnitelman, antaa minulle nettotulon 140 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Puhun vähimmäismäärästä ja jos ei ole ylivoimaista estettä. Työpajani tuottaa noin 700 ovea kuukaudessa, mikä antaa minulle voittoa 190 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Sitten on vähittäiskauppa ja asennukset, jotka myös tuottavat tuloja. Puhun rehellisesti työstäni, koska maksan veroja enkä petä ihmisiä. Työntekijöilleni maksetaan palkka kerran viikossa. Näyttää siltä, ​​että kaikki on hyvin, mutta ...

Inhimillinen tekijä on liiketoiminnan suurin ongelma

Säännöllinen henkilöstön vaihtuvuus pilaa kaiken. Koko yritykseni olemassaolon aikana vain kaksi ihmistä asui kanssani yli kahden vuoden ajan. Enkä ole syyllinen tähän. Anna minun selittää miksi.

Jaan palkatut työntekijät tavallisesti kolmeen ryhmään: nuoret; 30–45-vuotiaat miehet; eläkeläiset. Jokaisella luokalla on omat ominaisuutensa. Aloitan nuorista.

Nuoruus

Nykyaikainen nuori mies ei ole eniten huolissaan palkastaan, vaan asemastaan. Hän on täynnä unelmia ja toiveita. Vaikka hänellä ei olisikaan koulutusta, hän ajattelee itseään erityisenä. Hän häpeää olla oven kerääjä. Hän ei halua tulla koulutetuksi sinikaulukselle. Hän haluaa olla johtaja. Yleensä hän haluaa paljon pystymättä tekemään mitään!

Nuorisotyö minulle kuin matkalaukku. He ajavat paljon avioliittoa, usein loukkaantuvat ja lopettavat. Suurin osa kauttani käyneistä lopetti myyttisen "hyvän" työpaikan toimistossa tai liiketoiminnan näkymien takia. En ole nähnyt yhtään entistä nuorta työntekijääni, joka tekisi menestyvän uran.

30-45-vuotiaat

Tämä ikäluokka kuuluu työntekijöille, koska kaikki mahdollisuudet toteuttaa itsensä muissa asioissa menetetään toivottomasti. He eivät tiedä paljoakaan, ovat usein laiskoja ja juovat (joskus jopa töissä). Tällaiset ihmiset voivat sytyttää tulen työpajassa ja leikata sormensa juopumisen aikana. 70 prosentissa tapauksista tämän ikäryhmän työntekijät eivät mene töihin palkkatarkastuksen jälkeen - he ovat raivoissaan.

Pyydä uutta mahdollisuutta sen jälkeen, kun he tulevat, lupaa olla epäonnistumassa uudelleen. Usein he tulevat kysymään vaimojensa kanssa, kerjäämään, viittaamaan vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen. Mutta usein tämä kaikki toistuu kuukauden kuluttua. Toisen kerran jälkeen en ota sitä takaisin. Nämä ovat viimeisen mahdollisuuden ihmisiä. En tarvitse sellaisia. En pilannut heidän elämäänsä!

Eläkeläiset

Nämä ovat minun taikasauvani. He työskentelevät hyvin, eivät jahtaavat avioliittoa, mutta kaikki tämä tapahtuu erittäin hitaasti. Suunnitelmaa ei melkein aina hoideta. He yrittävät ansaita eläkettä 20 tuhannella eikä pilata heidän terveyttään. He sairastuvat usein, lopettavat terveydellisistä syistä.

Yleensä tässä koko pyörremyrskyssä kukaan ei viipy pitkään. On älykkäitä kavereita, mutta he tietävät työnsä arvon ja haluavat saada ihmisarvoisen palkan sekä sosiaalipaketin ja muita etuja. En voi antaa tätä, ja he lähtevät.

Nämä ovat kodin liiketoiminnan ongelmat. Kyllä, he todennäköisesti ovat missä tahansa yrityksessä. Jos voisimme vuokrata robotteja, olisimme todennäköisesti rikastuneet kauan sitten... Inhimillinen tekijä ja kyvyttömyys hallita ihmisiä ovat tärkein syy tuhoon yrityksen olemassaolon ensimmäisenä vuonna.

Oletko samaa mieltä yrittäjän kanssa? Kirjoita kommentteihin.

Ystävät, meitä on jo yli 100 tuhatta! Tykkää, tilaa kanava, jaa julkaisu - työskentelemmejotta saat hyödyllistä ja merkityksellistä tietoa!

Lue myös:

• Kummalle puolelle levy laitetaan myllyyn - paita ylöspäin tai sisäänpäin? Vastaamme kysymykseen.
• Mitä kurkun muoto kertoo: kuinka saada selville, mistä lannoitteista kasvi puuttuu.

Katso video - 60-vuotiaan kodin kunnostaminen: kuinka luova nuori pari antoi rakennukselle toisen elämän.