Miksi kaikilla pitäisi olla korkeat palkat

Artikla Kysyin yrityksen omistajan ystävältä: miksi et maksa kunnollisia palkkoja työntekijöille? Vastaus yllätti resonoi edelleen lukijoiden kanssa. Lähes 90% kommenteista on perusteltu. Luin suurimman osan niistä ja vastasin minuun sopivaksi. Tietysti päädyin johtopäätöksiin, jotka perustuvat tällaisiin tilastoihin, lukijoiden mielipiteisiin (yli 10 tuhatta. kommentit). Nämä ovat sekä työntekijöiden että yrittäjien, omistajien ja johtajien mielipiteitä.

Ohitan yksityiskohdat ja siirryn tärkeimpään johtopäätökseen. Kaikille työntekijöille ja työntekijöille on maksettava korkeat, kohtuulliset palkat. Korkeat palkat olisi maksettava paitsi johtoryhmälle ja ylimmälle johdolle, myös kuormaajille, heikosti koulutetulle henkilöstölle. On selvää, että sen pitäisi olla erilainen (mahdollisesti ajoittain), mutta jopa yksinkertaisen kokoonpanolinjan työntekijän tulisi olla oma s / n tarjoaa kaiken tarvitsemasi itsellesi, perheellesi ja säästä kuukausittain jotain lepoa tai muuta varten tavoitteet. Tämä on sekä motivaatio tehdä työnsä paremmin että työkalu talouskasvulle.

Kaikki eivät ymmärrä, että palkat liittyvät suoraan talouteen. Jos on mahdollisuus ostaa vain päivittäistavaroita, henkilö ei koskaan päivitä korjauksia tai huonekaluja, osta autoa tai paranna asumistilannettaan. Hänen varansa eivät virtaa muille, ja sieltä - eteenpäin ketjua pitkin. Jos loppukäyttäjällä ei ole varoja, talous on puolikuollut. Organisaatioiden ja yritysten tarjontaan ja palveluihin perustuva talous näyttää koneelta, jota kenenkään ei tarvitse työskennellä. Pikemminkin se hyödyttää useiden tuhansien näiden yritysten omistajia. Ja koko talouden tavoitteena on varmistaa mukava elintaso kaikille maan kansalaisille.

Jos inflaatio on olemassa eikä jo alhaisia ​​palkkoja indeksoida, ainakin inflaation suuruisena, väestöstä tulee ennemmin tai myöhemmin köyhä. Yrittäjät kirjoittivat kommenteissa, että on erittäin vaikea löytää asiantuntijaa. Kukaan ei mene nykyisiin palkoihin. Ja ne, jotka saavat työn, eivät työskentele pitkään. Palkkaa siis työntekijöille, että hän arvostaa tätä paikkaa! Viljele asiantuntijaa, nosta hänen taitotasoaan, motivoi niin, että tämä muuttuu hänen työnsä tulokseksi.

Toinen yrittäjien vastalause on korkeat verot. Kyllä on. Jos haluat maksaa paljon, sinun on myytävä paljon, sinulla on suuri liikevaihto. Mutta tässä on noidankehä: matalat palkat - matala kysyntä ja alhainen liikevaihto, mikä johtaa palkkatason laskuun. Monet pienet kaupat, organisaatiot eivät voi maksaa työntekijöille korkeita palkkoja, yritykset ovat kannattavuuden partaalla. 80% on kauppaa. Jos palkanlaskenta on yli 50%, on parasta hajottaa kaikki ja työskennellä yksin. Mutta monien mentaliteetti on herra: palkata työläisiä kerjäläisten palkoihin ja istua hoitamaan heitä. Mielestäni tällaista yritystä ei tarvita.

On käynyt ilmi, että tämä taloustieteen mekanismi ymmärrettiin lännessä 100 vuotta sitten. Tätä ajatteli Henry Ford, kun hän esitteli kokoonpanolinjan periaatetta autojensa kokoamisessa:

Palkka on etukäteen maksettu voitto! Luuletko, että Ford oli ainutlaatuinen ajatuksessaan, että tarvitset kunnollisia palkkoja normaaliin elämään ja talouden olemassaoloon? Ei, tässä on Boschin perustajan lainaus:

Voimme sanoa, että tämä on merkityksen puristus yhdessä lauseessa selittämättä mekanismia. Luulen, että lännessä oli paljon tällaisia ​​näkemyksiä omaavia liikemiehiä. Nämä ovat esimerkkejä, joita tapasin kerran. Venäjän federaatiossa toimivien länsimaisten yritysten palkkojen perusteella - tällaiset näkemykset ovat olemassa ja nyt. Heidän liiketoimintansa lähtökohtana on kotimaisen kulutusmekanismin ymmärtäminen, eikä resurssien poistaminen maasta mahdollisimman halvalla.

Minulla on kysymys: ymmärtävätkö maamme kärjessä olevat ihmiset tämän? Sen perusteella, että valtiovarainministeriö pitää suurta määrää väestön työpaikkoja ja työttömyyttä vähimmäistyöntekijöinä menestyksenä taloudessa, niin ei ole. Mitä järkeä on, jos siirtotyöläiset tai yksinkertaisesti maan asukkaat ottavat uusia työpaikkoja, joilla ei ole muuta työpaikkaa, ja heidät pakotetaan työskentelemään, vaikka tehtaissa, mutta matalan palkan vuoksi?

Annan esimerkin yhdestä suuresta ja liian kannattavasta yrityksestä. Sähkökemiallinen laitos (ECP) sijaitsee Zelenogorskissa (Krasnojarskin alueen suljettu Krasnojarsk-45-kaupunki). Yritys tuottaa kemiallisten alkuaineiden isotooppeja ja polttoainetta ydinreaktoreihin. Yksi maailman viidestä johtavasta yrityksestä tuotannon suhteen. Tehdas auttoi aiemmin aktiivisesti kaupunkia; sen taseessa oli etuyhteydessä olevia yrityksiä ja maataloustuottaja. Päätuotannossa työskentelee yhteensä useita tuhansia henkilöitä. Ja ottaen huomioon siihen liittyvät teollisuudenalat - kymmeniä. Itse kaupungissa on noin 70 tuhatta ihmistä. ihmisen. Yleensä tämä on kaupunkia muodostava yritys jokaisessa mielessä.

Kun pääsin Zelenogorskiin ensimmäistä kertaa (2000-luvun alku), minusta tuntui olevan Neuvostoliitossa. Hyvin hoidetut kadut ja nurmikot, maalatut talot. Se antoi vain oikeanpuoleisten ulkomaisten autojen määrän. Koska korkeita palkkoja varten työntekijät olivat ensimmäisiä alueella, jotka tilasivat huutokaupoissa tuontiautoja Japanista. Keskimääräiset palkat ECP: ssä olivat melkein kaksi kertaa korkeammat reunalla. Kiitos yrityksen johtajalle Anatoly Shubinille.

Mutta vuoden 2008 jälkeen Moskovan johto on heittänyt pois kaiken, mikä ei kuulu Rosatomille, ja vähentänyt työntekijämäärää muutamassa vuodessa 2 000 henkilöön. (vuodelle 2010 siellä oli noin 6000 ihmistä). Palkat ovat yleistyneet. Linkki: https://dela.ru/news/188294

Ja tänään kaupungista on tullut eläkeläisten kaupunki. Kyllä, se on perinteisesti sama puhdas ja hyvin hoidettu, mutta nuorten unelma lähteä sieltä, tk. palkkojen enimmäismäärä on keskimäärin 25-30 tuhatta

Nyt huomiota! Vuodelle 2019 ECP: n tulot olivat 15,56 miljardia ruplaa. hieroa. Linkki: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

En tiedä mikä on isotooppien tuotannon kannattavuus. Mielestäni sitä ei ole alle 30%. Jos on, niin 5 miljoonaa ruplaa vuodessa ansaitsee 2000 ihmisen yritys. Kuten tavallista, johto saa korkeat palkat ja tavalliset työntekijät markkinoiden keskiarvon. Ja loppujen lopuksi on satoja, ellei tuhansia yrityksiä, joilla on supervoittoa kaikkialla maassa. Rosatom on valtion omistama yritys. Mutta markkinoiden ajattelutavalla, kuten kaikki muutkin. Tekisi palkkamme aikamme arvoisiksi - loput seuraisivat ja saisivat kiinni, työmarkkinat muuttuisivat. Tämä motivoisi palkkoja ja taloutta kasvamaan.

No, lukija sanoo, sanotaan, että jokainen alkoi saada korkeita palkkoja. Mutta se kiihdyttää myös inflaatiota. Venäjän markkinoiden mentaliteetti on sellainen, että jos he ostavat aktiivisesti, hintoja pitäisi nostaa. Polttoaineen analogia. Ja tässä on välttämätöntä säätää hintoja valtion tasolla. Hintojen ei pitäisi nousta yli 3% vuodessa. Ja kieltää monopoleja nostamasta hintoja tai yli 3%.

Toinen ongelma on rahoituksen ulosvirtaus alueilta. Joskus jopa offshore-alueille (joissa on rekisteröity suuri ruokakauppa ja muita ketjuja). Tietoja tästä artikkelista: Gleb Tyurinin aluekehitysmenetelmä. Tai miten elvyttää venäläinen kylä

Tuotos: talouden ja erilaisten yritysten ja yritysten on oltava sosiaalisesti suuntautuneita. Luo edellytykset paitsi rikastumisellesi (tai johtamisellesi) myös työntekijöiden ihmisarvoisille palkoille. Tämä takaa myös taloudellisen kehityksen. Jos elämme edelleen kapitalismissa, sillä on oltava inhimilliset kasvot.

Mitä tehdä, miten tämä saavutetaan? Mielestäni tarvitsemme todella itsenäisiä ammattiyhdistyksiä ja vaikutusta yrityksen johtamiseen tarkistamalla organisaation toiminnan haluavien (työntekijöiden) tarkastuksella. Kuinka se tapahtuu kesämökkien ja muiden kylien SNT: ssä. Ajatuksia oli täällä: Miksi ihmisarvoisia palkkoja ei makseta? Lausunnot ovat jakautuneet, mutta ongelman ratkaisemiseksi on vaihtoehtoja

***

Tilaa kanavalle, lisää se selaimesi kirjanmerkkeihin (Ctrl + D). Edessä on paljon mielenkiintoista tietoa.