Kysyin yrityksen omistajan ystävältä: miksi et maksa kunnollisia palkkoja työntekijöille? Vastaus yllättyi
Monet ihmiset tietävät, että Venäjän keskipalkka vuonna 2020 oli RUB 46965 Jotkut lukijoista kirjoittavat - kaikki on valheita! Ei, asia on, että joku saa 20 000 dollaria. hieroa. kuukaudessa, ja joku - 2 miljoonaa. RUB / kuukausi Ja keskimäärin tämä luku on melkein 47 tuhatta. hieroa.
Ei voida sanoa, että ylimmät virkamiehet eivät ole tietoisia matalien palkkojen aiheista ja ongelmista. Tuore esimerkki: konferenssin aikana Novosibirskin tutkija kertoo presidentillemme tutkijan palkan, joka on 25 tuhatta ruplaa. hieroa. Kertoimet huomioon ottaen hänen palkkansa osoittautui noin 44 tuhanneksi ruplaa / kk. Se osoittautui myös 30% - tutkijat saavat enemmän kuin keskimäärin aluetaloudessa, ja - 70% - vähemmän kuin talouden keskiarvo. Ja keskimäärin kaikki on kaunista. Hallituksen määräyksellä tutkijoiden palkkojen tulisi olla 200% alueen keskipalkasta, joka on 39 tuhatta. hieroa.
Minulla on sukulaisia, jotka työskentelevät syrjäisen Siperian kylän budjettijärjestössä puoleen hintaan, joka on 5000 ruplaa. Siellä ei ole muita teoksia. Jos et ole oma maatilasi, niin sinä itse ymmärrät... Ja tällainen ero on melko yleinen. Mitä tulee valtion työntekijöihin, samoin kuin yksityisiin yrityksiin.
Emme keskustele siitä, miksi näin on budjettilaitoksissa ja miksi niin pienet eläkkeet. Mutta miksi pienet palkat tavallisten työntekijöiden yksityisille ja suurille yrityksille, joilla on korkea vaihtuvuus ja hyvät voitot? Olin kerran vakuuttunut siitä, että mitä enemmän työntekijälle maksetaan palkkaa, sitä enemmän hän arvostaa työpaikkaansa, sitä enemmän hän on motivoitunut tekemään työnsä paremmin. Elämässä on tietysti laiskoja ihmisiä, mutta emme puhu heistä.
Työssäni olen yhteydessä pieneen määrään kauppiaiden omistajia ja johtajia (ei päivittäistavarakauppaa). Ja näen, että myyjillä ei todellakaan ole mitään keinoa maksaa suuria palkkoja. Liittovaltaketjujen saapuessa liikevaihto laski, väestön ostovoima laski ja vuokrakustannukset kasvavat. Monilla on suljetut kaupat, ja loput selviävät. Nämä ovat markkinat.
Mutta yhteyshenkilöni joukossa on myös yhden tukku- ja vähittäismyyntiyrityksen omistaja, liikevaihdon keskiarvo (alueen mukaan). Kaksi johtajaa, kaksi tyttöä henkilöstössä, joiden kautta kaikki yrityksen asiakkaat kulkevat. Koska Olen työskennellyt heidän kanssaan useita vuosia, sitten tiedän heidän palkkansa ja tiedän yrityksen liikevaihdon. Meillä on avoin ja luotettava suhde omistajaan. Kerran keskustelussa kysyttiin avoimesti: "Miksi et maksa kunnollisia palkkoja johtajille"? Vastaus yllätti minut: "Mikä korkea, mikä pieni palkka - he työskentelevät samalla tavalla."
Vaikka omistaja itse on normaali ihminen, ei kova, edes sympaattinen, tässä hän näytti kapitalismin koko todellisen kasvon. Lisäksi hän palkkasi johtajia tätä palkkaa varten yli kuudeksi kuukaudeksi (sen jälkeen kun edelliset palasivat yksi kerrallaan).
Mitä haluat? Ensinnäkin yrityksen voitto ja viimeisenä yrityksen sosiaalinen suuntautuminen. Kapitalismin aikana voitto on etusijalla. Ihmisarvoiset palkat? Mitä varten? Vastaus on yksinkertainen: jos et ole tyytyväinen, lopeta, löydämme muita, ei ole korvaamattomia. Näin kohdellaan heikosti koulutettuja työntekijöitä.
Toinen yritys, jonka kanssa työskentelen, on useita kauppoja (myös ei päivittäistavarakauppaa). Myyntiassistentit vaihtavat melkein viikoittain. Työ ei ole helppoa, ja palkka on pieni. Enimmäkseen tytöt työskentelevät, kaverit eivät pysy pitkään. Vaikka tavaroiden aihe on maskuliinisempi. Ja ehdottomasti sama asia vahvistettiin minulle tässä keskustelussa - he työskentelevät samalla tavalla mihin tahansa palkkaan. Siellä kukaan ei aio investoida myyjien koulutukseen ja pitää heitä täällä korkealla palkalla.
Kyllä, yritysten omistajat luovat työpaikkoja ja he päättävät, mitkä palkat asetetaan. Ja palkat on jo asetettu sellaisiksi, että siirtotyöläiset menevät jopa töihin kaivosalalle. Olen nähnyt vuonna 2019, kun 80% Keski-Aasian matkustajista matkusti Novosibirsk-Neryungri-vaunulla työskentelemään vuorotellen.
Kysymyksen toinen puoli: miksi nämä myyjät eivät opiskelleet, rakentaneet uraansa ja pysyneet tässä sosiaalisessa baarissa? Vastaus on yksinkertainen: kaikki pystyvät kasvamaan ja kouluttamaan? Joku on edelleen työskennellyt myyjänä tai siivoojana. Mutta miksi tätä työtä ei arvosteta? Onko pankissa vaikeampi löytää korvaavaa ylimmälle johtajalle?
Olen itse myyntipäällikkö, jonka palkka ei ole muuttunut 10 vuotta. Hyväksy, ostaminen jotain tietystä summasta 10 vuotta sitten ja nyt on merkittävä ero. Ja nämä eivät ole minun puutteitani asiantuntijana. Tällainen työnantajan motivaatiojärjestelmä, kun prosenttiosuus palkasta ei lasketa liikevaihdon ja myynnin määrän perusteella, vaan tavararyhmän suunnitelman täyttämisestä. Lyhyesti sanottuna: jos täytät suunnitelman liikaa tässä kuussa jopa 700% (oli sellainen asia), et saa enempää kuin tietty palkankorotus (enintään 46% palkasta). Ja ensi vuonna suunnitelma kasvaa: tämä 700% + 10%.
Aikaisemmassa työpaikassa, valtion kaupassa, ansaitsin miljoona dollaria työnantajilleni kaksi vuotta peräkkäin (jos käännetty). Mutta jotta en lähtenyt ansaitulla kiinnostuksella, en avannut omaa yritystäni - kaikkea ansaittua ei maksettu heti. Vasta vuosia myöhemmin sain tietää, että johtajat oli rakennettu mökkiin, ja otin viimeisen velkasumman vuoden kuluttua potkutani (vaikka he eivät heittäneet sitä, ja se on okei).
Joku kirjoittaa, että tämä koko teksti on kuin "Jaroslavnan huuto", jota valitan. Ei, en valittele itsestäni. Olen kaikesta tyytyväinen, tk. löysi tien ulos. Vain tosiasia. Mutta tässä on feodalismi kapitalistisessa kääreessä nähdäksesi kaikki työvuodet melko väsyneinä. Hän kasvattaa toivottomuutta heikosti koulutetuissa töissä oleville ihmisille. Koska ihmiset eivät näe tulevaisuutta. Ei taloudellisesti, ei missään ideologiassa yleensä. Ja kaikki asuvat tässä yhteiskunnassa.
Toinen mielipide on, että jokainen ansaitsee parhaan kykynsä mukaan sen, mitä hän ansaitsee tässä elämässä. Se jokaiselle omalle. Mutta vain sellaiset ihmiset unohtivat tämän lauseen Rooman laista (Jedem das Seine) Saksan keskitysleirin portilla.
En halua hetkeä kuin 100 vuotta sitten: kun alemmat luokat eivät halua, mutta ylemmät eivät. Kuka sanoo, että historia on syklistä? En vaadi mitään. Mutta kukaan ei tiedä, mitä tehdä yhteiskunnan kasvavasta kerrostumisesta tämän järjestelmän alla. Mielestäni kysymys ei ole vallasta, vaan järjestelmästä ja ihmisten suhteista toisiinsa.
Jatko: Miksi ihmisarvoisia palkkoja ei makseta? Lausunnot ovat jakautuneet, mutta ongelman ratkaisemiseksi on vaihtoehtoja
***
Tilaa kanavalle, lisää se selaimesi kirjanmerkkeihin (Ctrl + D). Edessä on paljon mielenkiintoista tietoa.